|
«Ронда» - динамично развивающаяся компания, за прошедший 2006 год
компания выросла более чем на 40 человек. Работа в компании дает возможность
сотрудникам реализовать свой профессиональный и карьерный потенциал. Компания растет,
растут отделы, появляются новые интересные направления. С ростом компании регулярно
возникают вакансии как для кандидатов, так и для продвижения и роста опытных
сотрудников в рамках компании.
Помимо работы в офисе в г. Владивосток, для организации взаимодействия
с заказчиками, сотрудники регулярно ездят в международные командировки. Это дает
возможность лучше понять весь цикл разработки программного обеспечения и получить ценный
опыт общения с представителями заказчика на английском и японском языках. В 2006 году 91
сотрудник побывал в командировках в других странах (США, Япония, Италия, Корея).
Набору новых сотрудников в компании всегда уделяется особое внимание.
Процесс поступления на работу:
-
1.
Отправка анкеты и резюме кандидатом.
-
2.
Получение и обработка информации.
Как только информация от Вас будeт получена и обработана, в течение 1-2 недель,
Вы получите уведомление по электронной почте.
-
3.
Принятие решения о собеседовании.
В случае принятия положительного решения для приглашения на собеседование,
секретарь с Вами свяжется и договорится о встрече.
-
4.
Собеседование и принятие решения о продолжении сотрудничества.
По результатам собеседования, в течение 1-2 недель, принимается решение о дальнейшем
сотрудничестве с кандидатом и о возможности принятия на работу.
В случае, если вакансии появляются уже после собеседования,
возможно приглашение на работу позже. Поэтому, если Вас не пригласили на собеседование или
по результатам собеседования отказали, стоит периодически высылать обновленную информацию о
себе по мере появления новых знаний и опыта.
Для поступающих на работу в компанию, проводится вводный курс обучения –
Курс Молодого Бойца (КМБ), включающий: чтение лекций, практические занятия и тестирование знаний.
Каждый новичок прикрепляется к опытному наставнику. С помощью КМБ и наставника новички быстрее
узнают особенности работы в компании и вливаются в коллектив.
Видео-ролик "1 День из жизни "Ронды""
|
